 * 현대오토에버* : 현대차 계열 IT대기업
┃모집분야 [HR운영팀]
- 현대오토에버 전사 영어통역 및 번역 - 해외 법인/ 고객사와 영상회의 동시 통역 - 뉴스레터, IT Manual 등 문서 번역
┃지원자격 - 석사이상 (대학원) - 경력 1년 이상 必 - 통번역/인하우스 통번역/프리랜서/동시통역 등 관련 통번역 업무 경험자 우대 (관련 경험은 인턴/실습/단기/알바/대외활동/교육이수 등 이력서에 모두 기재해주세요)
- OA 가능자 우대 - 근거리 거주자 우대 * 채용일정 - 서류발표 : 5/18 (목) - 면접진행 : 5/19(금) ~ 5/26(금) 진행 예정 - 입사예정 : 5/30(화) ~ 6/2(금) 예정
┃근무조건
- 급여조건 : 연 4876만원 [세전/1년 근무시 퇴직금별도] - 근 무 지 : 서울특별시 강남구 테헤란로 510 (2호선 삼성역 도보 5분이내) - 근무시간 : 주 5일(월~금) / 08:00 ~ 17:00 ★ 선택적 근로제 시행 ★ ** 10:00 ~ 15:00 코어타임 / 일 8시간 必 / 월단위 정산 - 복리후생 * 키스템프측 복리후생 : 주 5일, 4대보험, 연차, 퇴직금, 생일케이크, 경조사비, 등 *현대오토에버 복리후생 : 설/추석 명절 지원금 각 30만원씩 총 60만원 지급 : 하계 휴가비 10만원 지급 : 선택적 근로제 시행 (10시~15시 코어 必) : 사원식당 내 중식제공 - 기타사항 : 회사내규에 따라 초과근무 수당이 월 급여에 일부 포함 - 채용형태 : 키스템프 소속 1~2년 계약근무 후 만료퇴사
★ 근무 후 기업명 기재된 경력증명서 발급가능 [발행처: 키스템프그룹]
┃지원방법
1. 지원 희망시 '010-2348-0012' 번호로 '현대오토에버 통번역_생년월일_성함' 문자! 2. 첨부된 이력서 양식 다운로드 후 작성하여 kistemp0109@naver.com 로 이력서 발송 ! 3. 이력서 회신 후 문자로 '현대오토에버 통번역 메일 회신 완료' 문자 전송
**이력서 제목에 '현대오토에버 통번역_생년월일_성명_핸드폰번호' 기재 必**
* 다운로드 불가 시, 해당 블로그에서 이력서 양식 다운로드 해주세요! * ☞ kistemp0109님의블로그 : 네이버 블로그 (naver.com) ☜
┃문의처
- 담당자 : 인재채용팀 김 선 형 주임 - 전화번호 : 010-2348-0012 - 메일문의 : kistemp0109@naver.com
*상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.*제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다. *당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다. 키스템프그룹을 사칭하는 보이스피싱에 주의 하시기 바랍니다. · 서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다. · 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다. * 채용 서류 반환에 관한 고지 · 이 고지는 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다. · 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다. · 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다. · 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 '개인정보보호법'에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. | 